中层干部竞争上岗，为企业人事改革激发活力

为进一步贯彻落实集团人事改革精神，深化落实“能上能下、能进能出”的竞争机制，扎实推进管理人员竞争上岗，嘉源环境集团自来水总公司开展了新一轮中层干部竞聘工作。
为做好此次竞聘工作，集团党委高度重视，集团党委委员、纪委书记肖缨，党委委员、副总经理徐飚悉心指导，相关部门全程参与。嘉源环境集团自来水总公司精心准备，制定了详细周密的竞聘工作方案，明确了竞聘原则、竞聘岗位、竞聘条件、竞聘资格等具体要求，将竞聘方案传达到每一位员工。自来水总公司领导高度重视，成立了竞聘工作小组，前期小组成员分三组深入到各部门调研，通过民主测评、与员工谈话等形式了解现有中层干部的履职尽责情况。

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经过方案下发、岗位申报、资料审查和公示后，确定参与竞聘人员名单。

3月16日，公司召开中层干部竞聘会。会上，竞聘人员从容不迫，结合自己的工作经验、自身优势、对竞聘岗位工作的设想等方面进行了演讲，精彩的演讲博得阵阵掌声。评委和职工代表认真聆听，并从德、能、勤、纪、廉等方面进行了评分。

竞聘工作小组按照“综合得分高者优先受聘”的原则确定考察对象。经过组织考察、党总支集体讨论、任前公示等环节，新聘任的47位中层干部于4月1日全部到岗，标志着历时一个月的公司新一轮中层干部竞聘工作圆满结束。

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本次竞聘工作时间跨度长，谈话考察人员多，组织严密、程序严谨，充分体现了公平、公开、公正的原则，是嘉源环境集团自来水总公司留住人才、为年轻员工提供展现自我舞台的重要举措。提拔的中层干部以80后居多，40周岁以下占61.9%，年龄结构、知识结构明显优化，为公司拓宽选人用人渠道、做好人才储备工作奠定了基础。通过本次竞聘工作，既有利于员工成长和体现自我价值，充分调动他们的积极性和创造性，也为公司可持续发展提供强有力的组织保障和管理支撑，为集团实现高质量发展提供充实的人才储备。

文字：高   燕

编辑：谢冬妹

责编：朱豪杰  葛卫平

审核：查人光

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